www.ps.beLorsque cette question est mise en débat, seuls les salariés et les fonctionnaires sont généralement concernés. Mais qu’en est-il des travailleurs indépendants ? Ont-ils un besoin de bénéficier d’une réduction collective du temps de travail ? Si oui, comment les pouvoirs publics peuvent-ils les aider à réduire leur temps de travail et bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?
Ces questions sont importantes : comme le montre la littérature scientifique, la satisfaction de vie des indépendants est généralement très négativement impactée par leur manque de temps de loisirs.
La réduction collective du temps de travail des indépendants est cependant plus complexe à mettre en œuvre que celle des salariés. En effet, les indépendants n’ont pas de contrat de travail avec un horaire défini. La réduction collective de leur temps de travail ne s’impose donc pas par loi. Pour y parvenir, les pouvoirs publics doivent créer les conditions permettant aux indépendants de réduire leur temps de travail.
Pour parvenir à la réduction collective du temps de travail des indépendants, le présent Etat de la question de l’IEV développe trois axes :
1. De nouvelles protections sociales pour leur assurer une sécurité de revenus décents et éviter l’insécurité économique ; il s’agit par exemple d’améliorer l’indemnité maladie et le système de l’entrepreneur remplaçant afin que les indépendants puissent réduire leur temps de travail lorsqu’ils tombent malades ;
2. Une libération des tâches qui sortent du cœur de leur activité professionnelle (leur core business), par une simplification administrative et le développement de services aux indépendants ;
3. La régulation, notamment par une lutte plus efficace contre les faux-indépendants.
Thème FWB: « Enjeux macrosociaux et institutionnels ».